Et si votre engagement devenait concret, visible et humain ?

Déployez la plateforme “Engagés Ensemble” dans votre entreprise et transformez la question du handicap en un levier de confiance, de performance et d'inclusion durable.

Une plateforme prête à l’emploi, pour informer, écouter et accompagner

vos collaborateurs en toute confidentialité.

Informer sans tabou

Des contenus pédagogiques accessibles à tous, pour comprendre ce qu’est (vraiment) le handicap au travail. Même invisible. Même non diagnostiqué.

Écouter sans juger

Un espace neutre, sécurisé et 100 % confidentiel pour poser une question, partager un doute ou demander un accompagnement. Sans obligation.

Agir sans complexité

Un accompagnement pas-à-pas pour initier des démarches (aménagement, RQTH…) à son rythme, avec des outils concrets et des experts à disposition.

Handicap en entreprise :

on commence par quoi ?

Le guide pour amorcer une politique handicap claire, engageante et impactante en 30 jours

"Vous ne créez pas un dispositif. Vous le rendez possible."

Une plateforme prête à l’emploi,

pour informer, écouter et accompagner

vos collaborateurs en toute confidentialité.

  • Une plateforme interactive pour avancer à son rythme

  • Parcours collaborateur interactif en 3 étapes

  • Fiches pratiques accessibles à tous (RQTH, MDPH, aménagements)

  • Carnet personnel de réflexion téléchargeable (aucune donnée collectée)

  • RDV confidentiels avec experts YUMAINCAP

  • Support manager / RH / référents

Et pour vous, entreprise ?

  • Offrez un cadre externe, neutre, et humain à vos salariés

  • Mettez en œuvre votre obligation d’information sans complexité

  • Valorisez votre politique RSE / handicap / QVCT

  • Répondez aux exigences de l’OETH et de l’URSSAF

  • Anticipez les risques psycho-sociaux… avant qu’ils ne deviennent des arrêts longs

Un investissement qui ne vous coûte pas plus cher…

mais qui change tout.

Vous payez déjà une contribution à l’AGEFIPH (ou au FIPHFP si vous êtes dans le secteur public).

Cet investissement dans la plateforme Engagés Ensemble peut s’intégrer dans cette enveloppe

(au titre de votre contribution handicap) et réduire le montant de votre cotisation résiduelle.

En clair :

Vous contribuez déjà financièrement au sujet du handicap.

Ici, vous donnez du sens à cet engagement avec une action concrète pour vos collaborateurs.

Pas un coût supplémentaire, mais une réallocation intelligente de ce que vous versez déjà.

Les accompagnements YUMAINCAP

Construisons ensemble votre démarche handicap

Plateforme collaborateurs "Engagés Ensemble"

Formule "ESSENTIELLE"

1 000 €HT / an

  • Plateforme collaborateurs “Engagés Ensemble”

  • Plateforme employeurs / DRH “Engagés Ensemble”

  • Contenus pédagogiques

  • Ligne d’écoute et boîte mail YUMAINCAP

  • Kit de communication interne

Formule "SIGNATURE"

3 500 €HT / an

Formule "ESSENTIELLE" +

  • Plateforme aux couleurs et logo de l’entreprise

  • Possibilité d’intégrer vos propres contenus (charte handicap, contacts internes…)

  • Mise en avant du référent handicap

Formule "ALLIANCE"

7 500€ HT / an

Formule "ESSENTIELLE" ou "SIGNATURE" +

  • Mise à jour des actualités et réglementations

  • Un webinaire chaque semestre + accès au replay sur la plateforme

  • 1 événement annuel coorganisé avec Yumaincap (ex : semaine du handicap, QVCT, etc.)

Autres solutions pour une entreprise inclusive

Ils nous font confiance

Portraits de collaborateurs

"Pendant longtemps, je pensais que je devais simplement 'm’adapter' et faire avec. Je cachais mes crises d’angoisse, je prenais sur moi, et parfois, je finissais mes journées épuisée, sans comprendre pourquoi.

Quand j’ai découvert grâce à Yumaincap, qu’il existait des aménagements simples, comme pouvoir préparer mes réunions à l’avance ou aménager mon temps de pause, ça a été un vrai soulagement.

Je n’avais pas besoin de tout dire sur mon état de santé, juste de trouver un cadre adapté.

Aujourd’hui, j’arrive au travail plus sereine. J’ai compris que demander de l’aide, ce n’est pas une faiblesse, c’est une façon de continuer à avancer."

Lucie

Cheffe de projet IT

Handicap invisible : troubles anxieux généralisés

"Mon dos me faisait souffrir en silence depuis des années. J'avais peur d’en parler, je ne voulais pas passer pour celui qui râle ou demande des privilèges.

Un jour, j’ai vu une affiche de la plateforme Engagés Ensemble de Yumaincap, qui parlait de douleurs persistantes… et j’ai osé appeler.

J’ai découvert que des choses simples, comme avoir un siège ergonomique ou ajuster mes temps de port de charge, pouvaient changer mon quotidien.

Maintenant, je me sens mieux, et surtout, je sais que je suis soutenu. Ce n’est pas grand-chose, mais ça fait toute la différence."

Mathieu

Technicien logistique

Handicap moteur : douleurs lombaires chroniques suite à un accident

Questions les + fréquentes

Qui peut accéder à la plateforme ?

Tous vos collaborateurs, sans exception : salariés en CDI, CDD, alternants, stagiaires…

  • L’accès est libre, confidentiel et sécurisé pendant la durée de votre abonnement.

  • Ils naviguent à leur rythme, sans obligation de déclaration.

  • Aucune validation RH ou manager nécessaire pour y accéder.

Est-ce vraiment anonyme ?

Oui. Et nous insistons : l’anonymat est garanti.

  • Aucun salarié n’est identifié sans son consentement explicite.

  • Les RDV sont pris via un espace externe, neutre, sans traçabilité côté employeur.

  • Vous ne recevez aucune donnée individuelle. Uniquement, si vous le souhaitez, des retours statistiques globaux et anonymisés (taux d'appel ou demande via messagerie).

Respect RGPD

Doit-on avoir une politique handicap déjà en place ?

Pas du tout.

  • La plateforme peut lancer votre démarche, ou s’y intégrer si elle existe déjà.

  • Elle agit comme un levier de prise de conscience, une boîte à outils et un accélérateur d’actions.

  • Elle vous aide à rendre visible ce qui est souvent invisible.

Même sans référent handicap ou politique formalisée, vous donnez accès à un premier espace de dialogue sécurisé.

Et si personne n’utilise la plateforme ?

Vous n’êtes pas seul dans le lancement : on vous accompagne !

  • Kit de communication prêt-à-l’emploi (affiches, mails, visuels, QR codes)

  • Formation express pour référents RH / managers (optionnelle)

  • Permanence téléphonique

En moyenne, 12 % des collaborateurs se connectent au cours des 6 premières semaines, dès lors qu’un mail d’annonce est diffusé par la direction.

Et si un salarié demande un aménagement ensuite ?

C’est une excellente nouvelle.

Cela signifie que :

  • Vous avez permis l’expression d’un besoin jusque-là ignoré

  • Vous pouvez intervenir plus tôt, en prévenant un arrêt, une souffrance ou une perte de performance

  • Vous valorisez votre politique QVCT / handicap / RSE par une action concrète

Et surtout : vous n’êtes pas seul.

YUMAINCAP peut accompagner le salarié et vous, dans le dialogue, la construction de solutions, et les démarches à enclencher.

RGPD & confidentialité au cœur du dispositif

YUMAINCAP est une entreprise adaptée, spécialisée dans l'accompagnement des organisations sur les sujets de handicap, d’inclusion et de transformation humaine.

Rien n’est imposé. Tout est respecté.

Qui sommes-nous ?

Entreprise adaptée au service des RH et politique handicap

Faire du handicap un sujet humain, concret, et accessible à toutes les entreprises.

Nous sommes une équipe pluridisciplinaire engagée autour d’une seule mission :

Faire de l’inclusion un réflexe, une réalité vivante dans vos organisations.

Nous accompagnons :

Vos salarié.es, en leur offrant un cadre sécurisé pour s’exprimer.

Vos managers et RH, en facilitant la compréhension, la posture et la mise en œuvre des aménagements adéquates et assurer un suivi adapté des collaborateur.es .

Vous, dirigeants ou responsables RH / Handicap / RSE, en vous aidant à construire une culture inclusive, durable et engagée.